嫩草91

最新的就业报告亦显示，增加女性就业将使中国GDP增加4970亿美元（约合3.3万亿元人民币）。然而，阻碍女性充分发展的障碍仍然存在。以中国为例，女性的薪酬仍然远低于男性。就业报告认为，薪酬差距的部分原因可能是社会和文化对女性的态度，例如将家庭和抚养孩子的责任放在女性身上的传统性别规范在中国社会中仍然普遍存在，20多岁的女性仍然面临强大的社会压力，要求她们把重点放在婚姻而不是职业抱负上，以避免成为中国未婚的“剩女”之一。

另有一位华中地区券商投行项目组负责人近日告诉记者：“我们刚和几家符合科创板基本条件的企业签署了辅导协议，就上市周期来看，如果辅导顺利的话，我们计划以明年3月或者6月的基准日来申报材料。”正如前述人士所言，随着券商格局分化，在科创板业务上，不同券商也正在呈现出不同的业务定位，头部券商抓紧时间准备前几批登陆科创板的项目，而中间档次的券商则开始下沉储备之后的科创板项目。对于处于行业后端的券商来说参与科创板市场的机会或并不在投行业务端。

关锡友坦言，“机床作为工业母机非常重要，‘母鸡’不行，‘下的蛋’就不行，孵化的‘小鸡’就不行，中国制造就谈不上品质。”关锡友到国外考察看到外国高端机床，常常感到“眼馋”，他表示，很多领导也问他“我们的机床到底差在哪儿”。而用户也对国产机床有颇多期待。中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司航空工业成飞副总经理兼总工程师朝林曾对媒体表示，外资机床企业存在限制用途、价格歧视、服务价格昂贵等诸多问题。

职场平等虽道阻且长，已有多家机构表示出意愿为女性领导力正名。道富环球投资管理推出了《无畏女孩》项目，旨在增强美国、英国、澳大利亚、日本、加拿大和欧洲大陆的公司管理层性别多元化。在该项目推出的两年期间，423家公司响应了道富环球投资管理的建议，在原来全部由男性组成的董事会中增设了女性成员，另有22家已承诺增加。如果一家公司的董事会中没有任何女性成员，且该公司已连续三年没有参与道富环球投资管理的董事会性别多元化项目，则道富环球投资管理将投票反对提名委员会的全部董事会成员。这一投票决定将分别于2020年起在美国、英国和澳大利亚市场；以及2021年起在日本、加拿大和欧洲大陆落地实施。

震中20公里内的乡镇有伯都乡、毛都站镇、平凤乡、新城乡、大洼镇、长山镇、前郭镇和善友镇。 震中距宁江区14公里、距前郭县19公里、距肇源县40公里、距大安市42公里、距乾安县61公里，距松原市区17公里，距长春市161公里。据网友发布的现场视频及图片显示，当地居民家中地面掉落许多建筑碎块，墙体出现一米左右裂缝，医院员工介绍栏玻璃全部震碎掉落。

“各部委确实需要统一标准，否则有点混乱，国际投资者进来也会觉得麻烦；国内统一了，才好再向国际标准进一步看齐。”北京某股份行总行资管部人士亦对记者表示。此外，张睿还认为，尽管监管机构对绿色债券的环境信息披露已有一定要求，但依旧存在信息披露参差不齐之处。